ورشة إدارة الخوف في الأزمات موجهة لموظفات مركز الريادة للفتيات، وتهدف إلى تعزيز قدراتهن على التعامل مع الضغوط والتحديات النفسية خلال الأزمات، بما ينعكس إيجابًا على أدائهن المهني ودورهن في دعم الفتيات. تركّز الورشة على عدة محاور رئيسية، تبدأ بـفهم الخوف في الأزماتمن حيث أسبابه وطبيعته وكيفية ظهوره في بيئة العمل مع الفتيات. ثم تتناول تأثير الخوف على الموظفة، بما يشمل الأداء الوظيفي، جودة التواصل، والقدرة على اتخاذ القرارات السليمة. كما تستعرض استراتيجيات إدارة الخوف من خلال أدوات عملية تساعد على التحكم بالمشاعر، وتعزيز المرونة النفسية، وبناء الثقة. وأخيرًا، تناقش الورشة تحقيق التوازن والتعاون بين العمل والأسرة، بما يساهم في دعم الاستقرار الشخصي والمهني للموظفات خلال فترات الأزمات.
1. أن تُعرّف الموظفة مفهوم الخوف في الأزمات وتحدد سببين رئيسيين له بنهاية الورشة. 2. أن تذكر الموظفة ثلاث تأثيرات للخوف على أدائها الوظيفي خلال الجلسة. 3. أن تطبّق 80 % من الموظفات استراتيجيتين عمليتين لإدارة الخوف أثناء الأنشطة التدريبية. 4. أن تُعدّ الموظفة خطة شخصية مختصرة (من خطوتين) للتعامل مع الخوف في بيئة العمل قبل انتهاء الورشة. 5. أن تحدد الموظفة وسيلتين لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة خلال الأزمات خلال وقت النقاش.
لتكن أول من يعلم عن أحدث البرامج والنشاطات
